Dave Beijer is per 1 september 2025 gestart als Programma Directeur a.i. bij Brightsite. Een functie die hij voor de periode van één jaar zal vervullen en zal combineren met zijn rol als Managing Director van CHILL. “Ik kijk ernaar uit om met het Brightsite team samen te werken en het Brightsite programma een stap verder te brengen.”
Beijer heeft een achtergrond in Marketing en Communicatie, Human Resources en organisatieontwikkeling, heeft de nodige bestuurservaring en is geen onbekende op Chemelot en in de regio. Hij is sinds de zomer van 2023 Managing Director van CHILL en was daarvoor acht jaar lang werkzaam bij Fibrant, als Director People & Culture. “Ik heb een achtergrond in marketing en communicatie. Ik werkte in de arbeidsmarktbemiddeling voordat ik de overstap maakte naar een HR-functie bij DSM in 2008. Ik ken Chemelot en de Brightlands Chemelot Campus (BCC) inmiddels goed. Talentontwikkeling is de rode draad die door mijn carrière loopt en dat is iets dat ook goed bij Brightsite past”, vertelt Beijer.
Strategische analyse
“Ik ben vereerd dat ik gevraagd ben en ben enthousiast om bij Brightsite aan de slag te gaan. Mijn rol als Programma Directeur bij Brightsite sluit goed aan bij de rol die ik bij CHILL vervul. Het is in die zin een praktische en logische invulling. Zowel Brightsite als CHILL kijken naar de lange termijn en hebben oog voor de menselijke component, daarom ben ik met veel vertrouwen ingestapt. Ik wil met mijn ervaring in het bedrijfsleven en binnen publiek-private samenwerkingen bijdragen aan het ontwikkelen van strategische routes die zowel de wetenschappelijke gemeenschap als bedrijfsstakeholders dienen. Ik zal me gedurende dit jaar dan ook met name bezighouden met een strategische analyse van het huidige Brightsite programma, in samenwerking met de Brightsite partners – Sitech, TNO, Maastricht University (UM) en BCC – en de bedrijven op Chemelot. De inhoudelijke verantwoordelijkheid is en blijft bij de programmaleiders. Ik ga aan de slag met het spel daaromheen”, legt Beijer uit.
Van buiten naar binnen & optimaal samenwerken
“Het is vanaf de buitenkant niet altijd helder wie verantwoordelijk is voor wat en bij welk kenniscentrum je waarvoor terechtkunt. Het hek om de campus is hoog, dat wil ik lager maken. Hoe kunnen we binnen de wirwar van kenniscentra die we rijk zijn meer duidelijkheid scheppen? Dat is één van de vragen waarmee ik aan de slag ga. Dit vraagt om het verder optimaliseren van de samenwerking tussen de verschillende kenniscentra. Nu is er de nodige overlap en het is interessant om te kijken of er op bepaalde vlakken niet efficiënter samengewerkt kan worden of wellicht zelfs samensmelten kan worden overwogen. Een voorbeeld van dichtbij: Brightsite houdt zich binnen de Human Resources transitie bezig met het opleiden van de engineers van de toekomst, die de transitie naar een duurzame chemie kunnen vormgeven, én die tevens te behouden voor de regio. Dit is ook iets waar we ons bij CHILL voor inzetten, dus wellicht ligt hier ook ruimte om onze inspanningen beter samen te brengen. Zo zijn er diverse voorbeelden van overlap te bedenken. Natuurlijk is dit ook spannend en uitdagend”, beseft Beijer zich.
Aansluiten op het bedrijfsleven cruciaal
Brightsite is net als CHILL een publiek-privaat samenwerkingsverband, waarin veel stakeholders een rol spelen en daardoor zeer complex is. “Dat ben ik dus wel gewend en ik ga die uitdaging graag aan. Het is duidelijk dat de transitie van de chemie alleen bewerkstelligd kan worden als bedrijven innoveren. En dat is precies waar de schoen wringt. Het verder versterken van de verbindingen tussen de Brightsite programma’s en de bedrijfsbehoeften is een uitdaging, maar cruciaal. Brightsite schetst het toekomstperspectief van een duurzame chemie, maar we moeten ervoor waken de aansluiting met de bedrijven te verliezen. Het is dan ook belangrijk de taal van het bedrijfsleven te spreken. Arnold Stokking heeft het toekomstbeeld geschetst en weet wat er moet gebeuren. Ik ben dan ook blij dat Arnold als adviseur betrokken wil blijven bij Brightsite en met me wil sparren. Dat is zeer waardevol en kan me alleen maar helpen”, benadrukt Beijer.
Gezamenlijk resultaat
Beijer levert wat tijd in bij CHILL, gaat terug naar drie dagen, en zal twee dagen per week aan Brightsite besteden. “Bij CHILL staat de organisatie goed, het wordt wellicht meer een uitdaging voor mijzelf om meer dingen los te laten. Ik heb er alle vertrouwen in dat ik beide kan combineren en heb zin in deze complexe klus. Ik hoop dat we het na afloop van mijn ad interim-periode voor elkaar hebben dat de positie en branding van de verschillende kenniscentra die BCC telt, duidelijk is en de zeer waardevolle Brightsite programma’s daarin landen. Hoe het er allemaal precies uitgaat zien, ligt nog open. Het belangrijkste is dat innovatie en de chemie in Nederland hun plek moeten behouden. Door te verbinden kunnen we tot gezamenlijke en duurzame langetermijnresultaten komen’, besluit Beijer.
Over Dave Beijer
Dave woont in België. “Door te sporten, en sportles te geven, maak ik mijn hoofd leeg en blijf ik scherp. Vitaliteit is belangrijk, ik geloof erin dat mensen het beste functioneren als ze goed in hun vel zitten. Op zondagen werk ik in het restaurant dat ik samen met mijn man heb. Dat is iets heel anders, maar daar heb je meteen resultaat van je werk: mensen die met een goed gevoel naar buiten gaan”, aldus Beijer.